Indicios que deben analizarse en conjunto
Quién fija horarios, rutas, vacaciones, objetivos y forma de ejecución.
Quién aporta instalaciones, sistemas, cartera, herramientas y activos esenciales.
Quién asume impagos, costes, estructura y resultado de la actividad.
Correo, jerarquía, supervisión, reportes, exclusiva y apariencia frente a terceros.
Agencia mercantil no equivale a trabajo sin autonomía
El agente es un empresario independiente que organiza su actividad, aunque reciba instrucciones razonables y actúe por cuenta ajena. La dependencia económica, por sí sola, tampoco decide. La cuestión exige valorar la realidad global y no aislar un solo indicio.
Consecuencias de una calificación incorrecta
- Jurisdicción y procedimiento distintos.
- Plazos y acciones diferentes.
- Régimen de extinción, salarios, cotizaciones e indemnización laboral.
- Valor de facturas, nóminas, gastos y fiscalidad.
- Posible incompatibilidad de pretensiones y riesgo de elección procesal errónea.
Documentos relevantes
- Calendarios, instrucciones, controles y reportes.
- Facturas o nóminas y regularidad de pagos.
- Medios y cuentas aportados por la empresa.
- Clientes propios, capacidad de sustitución y personal contratado.
- Riesgo de impago, gastos y libertad de organización.
- Altas fiscales y de Seguridad Social, sin tratarlas como conclusión.
Criterio metodológico de prevalencia de la realidad
STS, Sala de lo Social, 805/2020, de 25 de septiembre
La denominación formal no prevalece sobre la realidad obligacional; dependencia y ajenidad se valoran mediante indicios, organización, control y activos esenciales.
No resuelve la agencia clásica, pero aporta una metodología útil para detectar posible recalificación laboral.
Problemas relacionados
Revisado por Álvaro Parra Navarro, abogado el 16 de septiembre de 2026. Consulta cómo se mantiene esta web. Información general: la conclusión exige examinar contrato, hechos, comunicaciones, cifras, prueba y plazos.